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Was ist alles zu tun?

Betriebsratsmitglied Neu hat erfolgreich überprüfen lassen, daß das EBRG Anwendung findet. Zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern besteht Einigkeit darüber, daß ein Europäischer Betriebsrat nach dem Modell des EBRG entstehen soll. Betriebsratsmitglied Neu überlegt nun, welche konkreten Schritte nach Abschluß der Verhandlungen vorzunehmen sind, um einen EBR wirksam zu gründen, eine Sitzung einzuberufen etc.

Lesen Sie sich hierfür insbesondere die §§ 22-25 des Europäischen Betriebsrätegesetzes durch. Erstellen Sie einen „Zeitstrahl“ auf dem Sie verdeutlichen, wie der zeitliche Ablauf zu erfolgen hat.

Lösung:
•    Bestellung der inländischen Arbeitnehmervertreter für den Europäischen Betriebsrat durch das jeweils zuständige Betriebsratsgremium (§ 23). Die Zusammensetzung richtet sich nach § 22 EBRG
•    Benennung der bestellten Mitglieder des Europäischen Betriebsrates gegenüber der zentralen Leitung (§ 24 EBRG)
•    Einladung zur konstituierenden Sitzung durch die zentrale Leitung (§ 25 (1) EBRG).
•    Wahl des Vorsitzenden und des Stellvertreter des Europäischen Betriebsrates § 25(1) EBRG)
•    Bildung eines Ausschusses, sofern der EBR aus mehr als neun Mitgliedern besteht (§ 26 EBRG)
•    Verabschiedung einer Geschäftsordnung








•    Bestellung der inländischen Arbeitnehmervertreter für den Europäischen Betriebsrat durch das jeweils zuständige Betriebsratsgremium (§ 23). Die Zusammensetzung richtet sich nach § 22 EBRG
•    Benennung der bestellten Mitglieder des Europäischen Betriebsrates gegenüber der zentralen Leitung (§ 24 EBRG)
•    Einladung zur konstituierenden Sitzung durch die zentrale Leitung (§ 25 (1) EBRG).
•    Wahl des Vorsitzenden und des Stellvertreter des Europäischen Betriebsrates § 25(1) EBRG)
•    Bildung eines Ausschusses, sofern der EBR aus mehr als neun Mitgliedern besteht (§ 26 EBRG)
•    Verabschiedung einer Geschäftsordnung




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