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Persönlichkeitsrecht

Arbeitgeber muss persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von Homepage löschen

Schwere Pflichtverletzung rechtfertigt fristlose Kündigung auch bei freigestelltem Arbeitnehmer

Außerordentliche betriebsbedingte Kündigungen nach Kündigungsverzicht

Wie groß muss ein Dienstspind sein?

Arbeitgeber darf nicht auf Betriebsratsdateien zugreifen

Klage einer Gewerkschaft auf Abschluss eines Tarifvertrages unzulässig