Verfall des Urlaubs bei Arbeitsunfähigkeit
Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter
Verdacht des Diebstahls
Fristlose Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vorher umfassend unterrichtet wurde
Auflösungsantrag
Eine Kündigung ist nicht wirksam, nur weil Arbeitskollegen ihrerseits mit Eigenkündigung drohen
Aktenklammern in der Jackentasche
Kein Schmerzensgeld trotz möglicherweise unbegründeten Diebstahlsvorwurfs
Unmittelbare Benachteiligung
Klage einer Beamtin auf Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung teilweise erfolgreich