Für Unternehmen

Neben dem Individual-Arbeitsrecht decken wir insbesondere das Kollektiv-Arbeitsrecht ab.
Im kollektiven Arbeitsrecht geht es um Betriebsvereinbarungen.

Wir haben uns auf die Analyse, Beratung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen spezialisiert.

Gerichtsverfahren

Individual- und Kollektivrecht

Die meisten Arbeitsrechtler sind ausgebildet, um individualrechtliche Probleme zu lösen. Dementsprechend liegt der Schwerpunkt auch der Fachanwaltsausbildung weitgehend im Individualarbeitrecht.

Es geht also um die Beziehung zwischen einzelnem Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

In unserer Kanzlei gehört das Individualarbeitrecht zum selbstverständlichen Know-How.

Wir betreuen Ihr Unternehmen mit sämtlichen Anliegen, die Sie als Arbeitgeber berühren, von der Abmahnung bis zur Kündigungsschutzklage über die Erstellung von Aufhebungsverträgen bis zum Krankenrückkehrgespräch.

Das Kollektivrecht, also die Beziehung zwischen Betriebsräten und Arbeitgeber, wird von vielen Beratern eher am Rande abgedeckt.

Wir haben uns dagegen schon früh eine besondere Reputation gerade auch im Kollektivrecht erworben.

Unsere Anwälte sind zusätzlich gerade in diesem Bereich besonders versiert.

In beiden Bereichen ist es unser Anliegen, Probleme möglichst effizient und, wenn es geht, sogar einvernehnlich zwischen den betroffenen Parteien zu lösen.

Manchmal läßt sich aber auch ein Gerichtsverfahren nicht vermeiden.

Dann setzen wir Ihre Ansprüche selbstverständlich auch vor Gericht durch.

Einigungsstellen

Beisitzer, Verfahrensbevollmächtigte, Vorsitzende

Unsere Anwälte haben langjährige Erfahrung als Beisitzer und Verfahrensbevollmächtigte in Einigungsstellen.

Wie immer bieten wir Ihnen hier von Anfang an einen Service an, bei dem jeder Schritt auf den nächsten angestimmt ist.

Das sieht dann so aus:

• belastbare Erklärung, daß die Verhandlungen gescheitert sind
• die eigentliche schriftliche Anrufung der Einigungsstelle
• Vorschläge für Beisitzerzahl und Vorsitzenden
• ggf. Gerichtsverfahren zur Festlegung von Beisitzern (Zahl) und Vorsitzendem
• Vorbereitung und Führung der Verhandlungen
• Begleitung durch ständige strategische Fortentwicklung
• Erstellung und Anpassung der notwendigen Betriebsvereinbarung oder einzelner Klauseln
• Stellung der notwendigen Anträge und Überwachung des Ergebnisses

Gerade in Einigungsstellen können wir unsere Kompetenz als Fachleute in Rechtsfragen und als souveräne Verhandler mit spezieller strategischer Blickrichtung voll ausspielen.

Saubere rechtliche Argumentation, Geschick in rhetorischen Fragen, sicheres Auftreten und kenntnisreiche Analyse taktischer Züge der Gegenseite bringen Ihnen gewichtigeVorteile

Arbeitsrecht komplett

Im kollektiven Arbeitsrecht

Im Individual-Arbeitsrecht

• Kündigungsstrategien, Sozialauswahl
• Versetzungsprojekte
• Aufhebungsverträge
• Entlohnung

Auch indivualrechtlich sind wir in ganz Deutschland für Sie da.

Verhandlungen

Strategisches Denken

Wir sind keine Ärmelschoner-Juristen, die sich hinter Gesetzbüchern vergraben und im
entscheidenden Moment leider nicht da sind.

Wir fühlen uns verantwortlich für die Ergebnisse, die mit Hilfe unserer Beratung zustande kommen.
Für unser taktisches und strategisches Verhandlungsgeschick sind wir bundesweit bekannt und geschätzt.

Im Umgang mit dem Betriebsrat kommt es nicht allein auf die saubere Gestaltung von Vereinbarungen an. Nach unserer Erfahrung tun sich Unternehmen keinen Gefallen, wenn Sie dem Betriebsrat gegenüber auf eine Strategie der verbrannten Erde setzen.

Um den Überblick zu behalten und sich im richtigen Moment richtig zu verhalten, bedarf es eines guten strategischen Riechers. Szenarien müssen abgestimmt, durchgespielt und in Alternativen durchlaufen worden sein.

Das ist wie beim Schachspielen: Übung macht den Meister. Wir haben diese Übung und geben sie gerne an Sie weiter.