 | Beschluss der obersten Aufsichtsbehörden für Datenschutz |
| Mindestanforderungen an Fachkunde und Unabhängigkeit des Beauftragten für den Datenschutz nach § 4f Abs. 2 und 3 BDSG |
 | Urteile |
| Urteile zum Datenschutzrecht |
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ArbG Würzburg Urteil vom 13.10.2004 |
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BVerfG Urteil vom 18.05.2009 |
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LAG München Urteil vom 05.08.2010 |
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LAG Köln Urteil vom 14.05.2010 |
 | Fälle |
| Fälle zum Thema Das Bundesdatenschutzgesetz |
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Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? |
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Überwachungsdruck bei der Akkordarbeit? |
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Benachteiligungsverbot des betrieblichen Datenschutzbeauftragten |
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Personenbezogene Daten von Kollegen |
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Weitergabe vertraulicher Informationen |
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Recht auf Werbung aus Art. 9 GG? |
 | ELENA - Datenschutz gewährleistet ? |
| Fragen und Antworten |
 | Das Bundesdatenschutzgesetz |
| Kann sich ein Betriebsrat bei der Einführung oder Änderung von EDV-Einrichtungen beteiligen? |
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Was hat sich geändert? |
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BAG, Beschluss vom 29.06.2004 - 1 ABR 21/03, NZA 2004, 1278 |
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BAG v. 31.05.2007, NZA 2007, 922 |
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Überblick |
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entechnische Analyse |
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Videoüberwachung öffentlich nicht zugänglicher Räume |
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Biometrie |
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RFID Technik |
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E-Mail |
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Internet |
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Mobilfunk und GPS |
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Telefon |
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Überblick über die verschiedenen Spezialgesetze |
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Möglichkeiten der technischen Überwachung |
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Einleitung |
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Welche Maßnahmen gibt es? |
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Einführung |
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Überblick |
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Was ist zu beachten? |
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Rechte und Pflichten |
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Aufsichtsbehörden, Meldepflichten und betriebliche Datenschutzbeauftragte |
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Bundes-/Landesbeauftragte für den Datenschutz |
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Unterscheidung zwischen öffentlich und privat |
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Abgrenzung und Konsequenzen |
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Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellensprüche |
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Welche Verbote gibt es? |
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Veränderung |
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Übermittlung |
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Speicherung |
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Verarbeitung und Nutzung |
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Wann ist eine Erhebung ohne den Betroffenen zulässig? |
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Gesetzliche Regelungen der Einwilligung |
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Welche Folgen entstehen? |
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Welche Eingriffshandlungen sind erlaubt? |
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Welche Eingriffshandlungen sind erlaubt? |
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Die Fragen müssen einen unmittelbaren Zusammenhang zur Tätigkeit haben |
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Begriffserklärung |
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Grundrechtsverzicht |
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Verbot mit Erlaubnisvorbehalt |
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Das BDSG unter Berücksichtigung der EG-Richtlinien |
 | Neue Technologien am Arbeitsplatz |
| Überwachung total? Möglich ist vieles - aber was ist rechtlich alles erlaubt? |
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Das BAG legt die Grundsätze für eine betriebliche Videoüberwachung fest |
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Nach dem BAG ist die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz grundsätzlich unzulässig. |
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Der Betriebsrat hat in bestimmten Fällen ein Mitbestimmungsrecht. |
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Einverständnis zur Ortbestimmung; GPS Überwachung des Fuhrparks |
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Überwachung des Telefons; Leistungskontrolle der Mitarbeiter; Mithören und Aufzeichnen von Telefonaten |
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Diskriminierung aufgrund genetischer Eigenschaften? |
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Schriftliche und freiwillige Einwilligung; verdeckte Videoüberwachung; heimliche Überwachung in öffentlichen Räumen |
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Biometrische Kontrollen müssen grundsätzlich transparent sein |
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Datenerfassung offen legen; Kontrollrecht aus dem Arbeitsvertrag; Persönlichkeitsschutz |
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Schlichten Erfassung von Verbindungsdaten; Überwachung von Textinhalten; Handelsbrief i.S.d. § 257 HGB |
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Private Nutzung; berechtigtes Interesse an der Überwachung; exzessiven Nutzung; Vorratsdatenspeicherung |
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Spezialgesetze |
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Allgemeine gesetzliche Grundlagen |
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Telefon; Internet; RFID und biometrische Erfassung; Videoüberwachung; GPS; Gentest |
 | Checklisten |
| Was man im Datenschutzrecht wissen sollte |
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Wer ist verantwortlich ? |
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Datenschutz bei Datenverarbeitung im Auftrag gem. § 11 BDSG |
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Was ist zu beachten ? |
 | Zulässigkeit der Datenübermittlung ins Ausland |
| Standardvertragsklauseln und Safe-Harbour Abkommen mit den USA |
 | Big Billy is watching you |
| Google, Cookies und andere Datenschutzrisiken |