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Betriebsvereinbarung; Einbeziehung aller Arbeitnehmer; leitende Angestellte |
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Grundgedanken |
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Tarifgebundenheit; Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag |
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Beschwerderecht des Arbeitnehmers, § 84, 85 BetrVG |
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Einsichtnahme in Personalakten, § 83 BetrVG |
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Erörterungspflicht des Arbeitgebers § 81 BetrVG |
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§ 50 BetrVG; Abgrenzung Einzelbetriebsrat gegenüber Gesamtbetriebsrat; Notwendigkeit unternehmenseinheitlicher Regelung |
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Arbeitnehmer; Leitende Angestellte; Sprecherausschuß |
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Rechtsnatur und rechtliche Regelungen |
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Wesentliche Regelungsinhalte einer Betriebsvereinbarung |
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Ordnungswidrigkeit nach § 121 BetrVG; Grobe Pflichtverletzung nach § 23(3) BetrVG; Beweissicherung |
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Einigungsstelle; Unterlassungsanspruch § 23(3) BetrVG; Unwirksamkeit von Weisungen; Strafantrag § 119 BetrVG |
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Mitbestimmungsrechte; Praktikabilität und rechtliche Rahmenbedingungen; Einflussmöglichkeiten im praktischen Bereich; Sanktionsmöglichkeiten |
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Weite Gesetzesauslegung; abstrakte Kontrollmöglichkeit ausreichend; personenbezogene Datenerfassung/-auswertung stets mitbestimmungspflichtig |
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Tarifvorrang; Alle geldwerten Leistungen; Einschränkungen bei freiwilligen Leistungen; Verteilungsgrundsätze |
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Weitgehendes Mitbestimmungsrecht; Verhältnis zwischen Arbeitnehmerleistung und Bezugsleistung |
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Weite Auslegung; Checklisten; personenbezogene Daten; Fragerecht des Arbeitgebers; Recht auf Lüge |
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Personenbezogene Daten; umfangreiche Mitbestimmung; kein Initiativrecht |
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Mitbestimmungsrecht bei Bildungsmaßnahmen; Vorschlagsrecht bei außerbetrieblichen Bildungsmaßnahmen; Versetzung |
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Grundlegende Änderung der Betriebsorganisation; Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden; Betriebe ab 20 Arbeitnehmern |
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Gewisses Maß an Unklarheit; Argumentationshilfen |
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Arzt von der Schweigepflicht schriftlich befreit |
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Führungsrichtlinien nach dem „Bad Harzburger Modell“. |
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Mitbestimmungsausschluß bei Tarifvorrang oder fehlendem kollektivem Bezug; Ordnung des Betriebes; Verhalten der Arbeitnehmer |
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Weite Auslegung; Materialaushändigung; Personalentwicklungsplanung |
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Weite Auslegung; Saubere Zieldefinition im Vorfeld; Frühzeitig informieren |
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Tarifvorrang nach § 87 und § 77(3) BetrVG; Ausschluß des Günstigkeitsprinzipes; Tarifvertragliche Öffnungsklausel |
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Überblick über die verschiedenen Mitbestimmungsrechte |
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Grundstruktur |